好的企业获取人才有两种途径，一种是外招，一种是内部培养，而内部培养是长效解决人才发展的关键手段。因此，很多企业纷纷搭建自己的企业大学，根据相关数据，《财富》世界500强的企业中，有近80%拥有或正在创建自己的企业大学。

　　但是，企业大学究竟作用如何?本文带你一一来看!

　　企业大学的作用

　　(1)企业大学是企业内部沟通的有效平台。企业大学为员工营造学校的氛围，这就是在向员工传递一种进取的组织文化。

　　(2)企业大学能够帮助公司留住人才。企业大学将公司对员工的培训与个人发展结合在一起，好的企业大学将为公司发展和员工成长提供“及时而准确的知识”的学习方案，为各个层次的员工设计了不同层次的培训项目，利于留住人才。

　　(3)通过企业大学系统建设可以实现企业内部知识的沉淀、管理、传播和创新，使企业员工以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，进而提高生产效率和工作效率。

　　(4)企业大学的培训可集中企业高层和下级员工，使双方得到充分的交流，从而在企业内部建立一种融洽的氛围，增强彼此的协作。

　　(5)可以在企业大学系统运作成熟之际，将合作伙伴和终端客户纳入企业学习的范畴，缩短与合作伙伴和终端客户的距离，蕞终促进企业向学习型企业的转变，增强企业的核心竞争力。

　　(6)企业通过配置企业大学系统，可以使企业的培训管理者丰富教学手段，提高管理水平，大幅减轻培训管理者的工作负担。