合格的企业培训师应该在培训的每一个阶段都采用各种活动和形式，增强与学员的交流，提高学员注意力，打造一个和谐的学习氛围，激发学员学习积极性。

　　“破冰”消除陌生感

　　培训初始阶段，应该举行破冰活动以消除陌生感，可以有多种形式，但是应该和培训目的以及学员情况相结合。

　　破冰关键在于：精心组织破冰资源，精心设计活动形式，应该做到不仅有趣味性、便于参与，又并且还要让所有的参与者没有压力，不会使局面尴尬。活动一定要按照学员特点进行设计。

　　消除“学员疲乏期”

　　随着培训时间延长，肯定会有学员的学习兴趣下降，注意力不集中等情况。对于“学员疲乏期”的问题，好的企业培训师要善于察言观色，采用不同手段以吸引学员注意力，调节课堂气氛，让学员参与互动就是一个不错的方法。课堂中准备一些和主题有关的趣味资料可以有xiao应对“学员疲乏期”、调节课堂气氛。

　　善用幽默调动气氛

　　一位善于使用幽默语言的企业培训师肯定会受到学员的喜爱。培训开局的破冰阶段，可按照当时的情况幽默一下，将气氛活跃起来。但是课堂幽默也应该估计所有学员感受，培训师应该善于察言观色，把握幽默尺度，注意避免让人觉得尴尬。同时，课堂幽默还要和培训主题相关联。

　　企业培训师调动培训课堂气氛的所有方法都要和培训主题保持相关，千万不可以为了破冰而破冰，为了幽默而幽默，应该善于应变，审时度势，只有这样所才能营造出良好的培训氛围，使得学员全身心投入到培训课堂中来，蕞终取得良好的培训效果。