如今社会不断发展，许多人找准机会就会去选择自己创业，这也造就了国内现在的中小心企业不断增加的一个重要原因。创业的梦想是很美好的，但是有许多中小型企业在发展的时候或多或少都会出现各种问题，并且和一些大型的同行企业相比，自己的竞争力实在太小。为了寻求发展，那些遇见问题的中小型企业的老板都会选择一些企业培训机构为企业员工提供培训，以期望提升员工工作水平，推动企业发展。

　　那么，这就由一个问题了，对员工做培训真的可以促进中小型企业的发展吗?虽然不可以完全否定企业培训对中小型企业的作用，但是不可否认，许多中小型企业在做完企业培训之后，回到公司依旧无法解决企业的实质性问题，导致钱花了，问题没解决，感觉好像学到了东西，但是在工作实践中却没有太大效果。

　　为何会出现这种情况?主要原因是传统企业培训机构给企业培训经理的知识都只是理论，不是解决问题的方法。正所谓对症下药才能药到病除，只有找到企业真的问题所在，才能真的帮助那些中小型企业。而北京京师堂就是这种讲师经纪，通过全mian提升企业管理者的综合水平，给予企业不断发展的动力，有效抵制企业市场风险，提高企业竞争力。

　　看京师堂也是讲师经纪，但是在培训课程内容方面和传统的培训机构有很大差别，京师堂不会教你企业管理技术，不会告诉你企业发展方向。京师堂帮助企业管理者拓展创新思维，从思想方面出发，让管理者真的认识企业文化以及企业灵魂的重要性。

　　假如你听过京师堂讲师的课程就会发现，京师堂讲师做企业培训的时候强调的是精神和文化，现代化的企业文化和企业精神，比传统培训机构生搬硬套的灌输知识要好很多。