通过上一篇文章的学习，相信大家对于企业培训师所体现出的价值也有了初步的了解，本期小编利用这一篇文章继续为大家介绍关于企业培训师的价值体现。

　　第三、讲师的思想

　　作为企业培训师，如果没有自己的想法，那决对很可怕。不能借口“假如我给出了自己的想法，可能会变成一些学员的攻击目标，影响学习效果”，更不能借口“我的观点或许是片面的，因此我讲大师的观点，还能挑出毛病?”

　　总重复其他人的知识，这种讲师没有任何价值!学员不是傻子，或许比讲师都聪明，都知道大师的观点，都会讲。不能看书吗?为何要出钱请你讲?假如讲师没有自己的思想，那么他的发展空间会不断缩小，直到蕞后被取代。

　　企业培训师不可避免的都会讲一些“大师”的观点的，但是讲完之后，应该和自己的经验进行结合，讲出自己的观点。不管这个观点在学员看来是不是正确的，蕞起码讲师给予了学员不一样的观点，这样对学员开阔眼界是非常有帮助的，还能帮学员扩展思路。

　　这种给思想的讲师通常都是本土讲师。

　　第四、激发学员交流

　　在培训课程中，学员与讲师有着相同的作用，可能学员水平以及表达能力比不上讲师，但是业务实操能力以及经验可能要比讲师多。好的讲师在培训的时候一定会充分调动学员学习的积极性。让学员彼此学习，针对学员提出的问题给予讲师自己的观点或总结。

　　此时，讲师价值就体现在给学员相互学习的机会上。

　　其实任何讲师在讲课时，都会涉及上面的内容，只是设计的比例可能不一样。讲师不经要有实际的思考和经验，并且还要不断的去学习，扩充自己的视野以及知识，不然就难有“思想”。学习能力可以限制企业培训师的前进步伐，因此，学习能力对讲师而言非常重要。