如今培训市场，企业培训需求非常大，专ye的企业培训师又比较缺乏，甚至有的企业需要等讲师排课。可以预见，在未来几年时间，培训市场更加火热，好的讲师更加吃香。

　　很多企业倡导在职训练为主，离职训练为辅。思路很对，企业管理者是蕞为合适的培训师，他们的培训内容或许比专ye讲师的培训内容实操性更强，对学员更有用，那么专ye的企业培训师可以起到哪些作用?个人认为转企业培训师价值体现在四个方面，本期这篇文章为大家介绍其中两个方面。

　　第壹、传授经验、传授知识

　　国内市场经济已经二十多年，并且这二十多年的时间走过西方的一百多年的路，这样的迅速变化的市场中，造就了很多“经验管理者”。

　　对于这些管理者的培训，就是要将西方的先进文化，充分的吸收，再结合东方文化特点传授给学员。因此这些讲师的价值体现在传授经验、传授知识上。

　　第贰、系统常识

　　所谓的新理念、新观念，其实就是旧元素重新组合，或者是新包装旧元素。

　　作为学员，听课的时候经常会听见这样的讨论："这个老师讲的，我都知道，没新鲜东西，但是这样讲，可以帮我输理思路，还是有作用的。"

　　和这个时候讲师的价值体现是什么?其实就是给系统，给学员系统常识。

　　通常而言学员都是企业的好的人才，业务都很忙，没有时间整理思路，整理以前的经验。好学的员工东拼西凑的学习了一点理论知识，但经验很杂。此时企业培训师作用就体现在培训中，使用系统思路，将众所周知的东西贯穿起来，让其具有调理性和逻辑性。在这样的系统思维中，零散的经验就有了相应位置，因此也得到了提高。

　　这里，企业培训师价值体现在给系统，帮企业学员整理工作经验，将经验和系统进行结合。