企业培训师不仅要传授知识，并且还要让学员学会接受自己所传的知识，传授和接受的概念是截然不同的，就好比是在相同课堂中，学生获取到的知识多少不一样，传授是教的过程，接受是学习的过程，那么，如何才能让学员能够记忆掌握并理解自己所传授的知识呢?这对讲师有何要求呢?

　　1、像演员一样一直吸引学员的注意力

　　曾经看过很多好的培训讲师的培训课程，许多讲师幅度非常大，并且有着夸张的表情，假如在生活中，相信很多人都无法接受这样的说话方式，但是在培训课堂上，就是需要讲师有这种精彩的“表演”，这个时候，讲师已不再是课下的“某老师”，而是课堂教学里面的演员，需要使用这样的方式吸引学员的注意力，让学员能够专心投入到课程的学习中来。

　　2、把培训课程用表演的方式演绎出来

　　其实，讲师在培训课上讲的一些概念和思想，并不是学员都不知道的，那么，为何还要进行培训呢?因为，相同的一句话，不同的人说出来，可能会给别人一种不一样的效果和感觉，也可能会带给别人不同的启发。专ye培训师就好比为这些话加了华丽的包装，本来是非常朴素的知识，经过讲师的精彩演绎和表达出来却成了“金玉良言”，使得学员感觉到这些知识原来这么重要，因此在以后的工作中便会牢牢的记住，这也就达到了企业培训的目的。