本期小编为大家带来关于培训师培训中常见的十二个问题，以及问题的解决对策，做培训师培训中，肯定会出现相应的问题，相信看过这篇文章之后，能够为大家提供一些解决问题的参考依据。

　　1、担心自己讲不好

　　原因：首先肯定是比较焦虑，希望自己可以正常发挥，但是真的目标是完mei发挥，就是希望自己可以说得好，整体没任何问题。

　　解决方式：一是提前进行多次联系，形成套路，练习到自己随便都能知道接下来所讲的内容;二是精心设计培训开场，下面提供几种开场方式：

　　金字塔型开场(我是谁，我要做什么，我要带领大家什么?);套路式开场(找到学员的共同点，拉近共同感);开场游戏(使用游戏开场，游戏规则要清晰，从游戏中获取学员的学习状态。

　　2、结构化以及培训主题不够突出

　　原因：对自己的逻辑没有足够的信心，希望自己的培训课程可以突出重dian、内容详实、结尾比较让人回味。

　　解决方式：

　　熟悉PPT;

　　做有逻辑性的培训教案，突出结构化和培训主题;

　　3W结构，以十分钟为界限的结构(1W：我为何要讲;2W：我要讲什么内容;3W：我要如何去做);

　　提前做好课程大纲，提前做好自己的课程结构介绍PPT并设立卡片提示，例如如：1.这个理论讲的内容;2.这个理论由谁来使用;3.这个理论如何使用;4.这个理论在使用的时候需要注意的东西。

　　3、气场不够，不能控场

　　原因：觉得自己不适合做培训讲师，尤其是面对企业高层，这种信念会认为，优xiu培训师有着强大气场，让人感觉有种权威感。

　　解决方式：

　　蕞好的控场方式其实就是熟悉自己的人群，培训过程中不能控场其实不是自己讲的不行，只是自己讲的东西对于学员而言可能用处不大。

　　首先，使用4W熟悉学员人群，每个W列举出10条，例如如：他们是谁?他们想要做什么?并在培训开始之前了解学员的需求以及困惑，将此做好总结，基于这些做出来的课程才会是学员感兴趣的，学院自然而然的就会想听你的课程。

　　本期就先为大家介绍关于培训师培训常见问题的其中三个问题，这三个问题也是很多新受培训师常见的问题。希望看完这篇文章之后，能够为大家解决困惑带来帮助。