本期京师堂小编继续为大家介绍关于企业培训差异化安排中的另一种差异化，这种差异化和行业的特点有关，每个企业所处行业不一样，也应该有差异，这时候，培训就应该做到差异化，根据行业特点来做出相对应的安排，这样的培训才会更受企业欢迎，也能够有效提高企业的培训效果。那么，如何做到行业特点差异化呢?下面就来和大家详细解释，一起来看看吧。

　　对于很多企业而言，大致能够分成工程业、制造业、农业、服务业等几种类型的行业。其中，企业培训服务有着非常重要的地位，例如保险行业，内部的培训部门也是被看为是一线部门的，培训部门做的培训质量的好坏，会对企业员工的业务能力以及企业的经营业绩都带来直接的影响，并且还会影响团队的士气。

　　做顾问式销售的别的企业也是这样，银行的私人客户经理，需要非常的了解金融知识，并且还要有着比较良好的交流和沟通技巧，还要有好的商务能力。而这些能力，大多数都需要经过大量的企业培训才能够获取的。

　　和这些行业之间有着鲜明对比的就是普通的制造行业，很多一线的操作员工，蕞为需要的培训内容就是关于操作技能方面的培训，由企业组织内部的班组长、技术人员、质量部门开展对一线员工的培训工作，其实更多的企业培训都是在实际的工作中进行指导和检查。