企业培训师四门课是哪四门呢?它们分别是“说、学、逗、倡”，这四门课也是作为一名好的企业培训师所bi备的。

　　“说”指得是口才。口才分为两个方面，一个是嘴皮子要利索，讲课技巧要过硬，富有感染力;尤其是讲激励课程的，要懂得煽情。并且还要有足够的气场，很多培训师都学声乐。就是为了锻炼自己的口才。

　　口才口才，光有口还不够，还要有才，才是什么?内容，一些培训讲师的授课技巧真的不太好，但是人家内容丰富，完全可以靠内容吸引学员，这种培训师适合那些喜欢思考的学员，因为这种学员会比较认可这种课程，蕞为重要的是这种学员都有不错的涵养，对讲师都比较尊重。假如你的课程内容不丰富，并且口才有差，那么你还是别再误人子弟了。

　　“学”，要学什么?培训师首先要喜欢学习，并且还要比别人学得快学的深;其次学习表演艺术，培训师要会演。将以前的场景，靠自己表演出来，

　　“逗”的学问也很大。培训和校园教育不一样。你愿意听就听，但是想不想毕业那你自己也要考虑考虑，台下坐的都是衣食父母!比较厉害的相声派、小品派、评书派大师们，会让教你比较轻松，听大师的一堂课那决对快了不少。“逗”讲究的是包袱要抖的脆，抖的响，一个贯口下去就能得个满堂彩，听众的笑声和掌声都是设计好的结果，哎，一切尽在掌握中!

　　“倡”就是要倡导，学员花钱不是听自己胡扯的，自己讲的舒服了没用，一定要将自己倡导的东西告诉学员。现在都讲管理要回归基本点，做讲师的也一样，无论如何忽悠，那么总的教点东西。有什么可以倡导的呢?第壹，点出学员痛点，第贰，为学员提供建设性方案，帮助学员养成思考问题以及解决问题的习惯。

　　根据情况不同，采取的策略不同，甚至体现做出预判，洞察力是蕞具价值的经验，许多人工作多年，但是也只能说是经历多，而不是经验多。专ye的人都会凭直觉来发现问题解决问题。

　　如果企业培训师能够将上面的四门功课练好，那么，天下之大，任由你去。