如今传统的培训课程泛滥，转化困难，内容雷同，企业学员的知识无法得到更新，职业技能也无法提高，心态无法改善，这些问题的出现，都是因为不专ye的培训机构只提供了课程中介服务;这些机构不仅没有专ye的企业培咨询师的调研，并且还没有课后的辅导。想要企业培训出现效果，简直是左门，培训变成了一锤子卖卖。

　　企业培训所针对的是整个企业，致力于提高企业团队素质。高水平的培训师是无法完全取代企业日常的管理责任的，是要以事实作为基础，为企业的员工深入的分析提出具有说服力的培训计划和建议，精心设计出相关的课程理论框架、实战技巧，量身打造相关的学习案例，并协助企业实施。在实施培训之后，企业要收到相关的综合评估，培训师还要定期的跟进，帮助学员把学习到的内容运用到工作中，形成良好习惯。

　　讲师一般都是外部聘请的，因此想要做到这一点，培训机构就体现出了，他们一定要有专ye的课程顾问以及企业培训讲师，不但需要做好企业和讲师的沟通桥梁，并且还要具有课后辅导能力，并且还要拥有行业知识以及资源的积累，基于这样的平台，才会有可能在前期的诊断以及课后的辅导中提供专ye有效服务。

　　企业培训讲师，要有良好的道德以及渊博的学识，愿意就企业管理难题进行讨论，给学员启迪，中指出问题所在;注重细节，洞察力敏锐，从简单的现象中发现问题的真的原因;喜欢分享，但并不是炫耀，不恶意攻击同行;甘做人梯，对学员的问题有问必答;注重自身修养，对他人谦卑。对待任何一次培训，都会认真分析需求，为企业量身打造培训计划，因材施教，替身员工工作技能。认真评估和跟进培训效果。这样长期以往，自己也在培训中得到不断的提高。

　　只有专ye的讲师和专ye培训机构进行合作，才能把企业培训带进订制时代，企业培训这样才不会是“赔训”。