企业了解喜神需求并且知道了不同类型的讲师的特点之后，接着就需要选择合适自己的培训讲师了。说起选择，这就让很多管理者头疼，选择太难。下面就来告诉大家一些具体的选择途径：

　　1、培训机构提供

　　当企业自身没有合适的讲师资源时，可以邀请培训机构合作提供，但有以下两个问题需要解决：

　　(1)费用：培训机构提供的讲师课酬比较高，因为它除了直接的课酬费用外，还有自身的管理费和运营成本等。所以蕞好是直接和讲师本人或助理取得联系，这样可以节约成本。

　　(2)效果：由于讲师没有接触过，所以很难预料培训的效果。所以，尽可能的安排试讲或者去试听拟聘请讲师的课程。

　　2、企业自身的积累

　　一般来将，企业都会积累一些自己的讲师资源，主要包括企业的内部讲师、以前给企业做过培训的讲师、在工作交流中结识的讲师。

　　此类讲师若有合适的就是企业培训的首xuan，因为企业对其十分的了解，知道此类讲师的特长与优点，这样可以保证培训的效果，并且讲师的选聘成本较低。

　　3、网络搜索

　　现在有很多讲师在网上都有推广的，只要搜索一下就可以看到很多信息，因而也是搜索潜在讲师的重要途径之一。

　　蕞后说说讲师的合作

　　当找到了合适的培训讲师时，一定要签订培训合作协议。一般培训机构都会有自己的培训协议，当合作讲师没有合作协议时，企业就需要自己拟定合作协议并签订。

　　总之，适合自己的企业培训师才是蕞好的，企业应该聘请适合自己要求的培训讲师，只有这样，才能在既定的条件之下完成既定的培训目标。