如今企业培训行业飞速发展，企业培训师也变成了金领职业，如今市场上的培训师数量非常大，并且不断有职业人士进入这个圈子。面对这么庞大的队伍，企业在选择培训讲师的时候就有电脑度了，至少选择成本提高了。那么到底要怎么样选企业培训师呢?小编认为：选讲师，合适的是蕞好的。

　　先看一看选择培训讲师的依据。

　　很多企业聘请培训讲师是没有考虑什么依据的，或者是凭着自己的感觉来，这样只能是增加培训成本，难以达到培训的效果。因此，我们要对聘请讲师的依据进行分析，具体来讲有以下几个方面：

　　1、企业培训的需求。培训的需求决定了要聘请讲师的性质，比如培训需求是市场经理的财务意识培训，那么要聘请的讲师就是要能讲非财务经理的财务管理课程的老师。

　　2、企业培训的目标。培训的目标决定了要聘请讲师的类型，比如培训目标是开阔企业管理人员的视野、提高管理人员的知识水平，就要聘请高校的老师进行讲课;要是培训目标是提高业务员的市场操作技能，则需要聘请具有市场操作经验的讲师。

　　3、企业培训的经费。培训的经费决定了要聘请讲师的水平，这点虽然不是十分的决对，但成熟的市场终究是一分钱一分货，讲师水平高一点的、学员反馈比较好的，其身价也不低。

　　4、企业的特殊需要。企业为了发展的需要，有时会借助于培训来解决其遇到的一些问题或者达到一定的目标。比如企业运营除了一些问题，但为了保持经销商和代理商对公司发展的信心，就有可能高价聘请一个或多个知名讲师在经销商大会上作培训，此时培训的内容已不重要，重要的是这种形式下的实际意义。

　　上面这几点决定了企业需要选择什么类型和水平的企业培训师。通过这几个方面的分析，企业基本上就能够知道自己的需求了。