不断有企业意识到企业培训能够短期内解决企业问题的是好方法，因为他们都明白，市场竞争其实就是员工素质的竞争，而企业培训是一种投资小回报高的投资。

　　但是国内如今的培训市场，充斥着各种大师专家头衔，让人看的眼花缭乱，就连上了某些著ming电视节目的所谓的专家都被曝光是虚有其表，只会占着能说会道，忽悠大众的本领，现在这种现状，让企业感觉到，找培训师不难，但是难的地方是找到有真才实学的培训师。

　　因为，经过调研发现，一些进行过推销培训的老师，假借营销的名誉在市场上进行了很多的营销培训，许多搞培训的人员和机构，没有经过市场实战的大风大浪考验、根本没有在一线体会过市场的残酷，也有的人就如人们俗称“穿上两天白大褂就冒充老军医”式在地摊上练过几日，就说自己实战经验是多么多么丰富，称自己是“实战派”，自己是从市场一线而来，是自己的实战经验总结，结果搞得整个培训市场乌烟瘴气。

　　李先生是一家企业的人力资源经理，随着企业面临转型产业升级等严峻问题，老板要求他尽快找到一位合适的营销讲师，来对一线的区域市场经理进行渠道拓展和客户管理培训，以便他们在奔赴市场一线之前对今后的渠道模式、促销推广、终端管理等有清新的了解，能尽快进入战斗角色，抓住宝贵的时机，在企业经营的危机时刻能给企业带来新的生机。

　　然而，李先生花了大量的时间，通过不同的渠道去了解培训市场、培训课程、营销培训师及中介培训机构，蕞终还是因为不了解培训，培训效果不但没有让老板满意，也没有让学员们认可。

　　其实，李经理的经历在很多企业中都存在。培训机构良莠混杂，营销培训师参差不齐，培训课程千篇一律，培训结果差强人意已成了企业聘请培训师的心病。

　　以上就是企业在寻找实战型培训讲师所面临的一系列的问题，希望大家在寻找培训讲师的时候，一定要做好充足的准备，尽量避免这些问题的存在。