什么是五维?大家都知道三位，分别为长宽高。通过这三个要素，可以将世界上任何一个位置都能确定下来，就是说三维精que后，能够确定位置。其实企业培训师也是如此，也一样需要拥有这三个维度。并且，不光这三个维度，还有一个很重要的维度，就是大家常常提起的第四维度，这里举个例子：大家之所以觉得身边的桌椅都是静止不动的，朋友、亲人包括自己处于不变状态，其实就是因为大家和他们在时间维度上是平行状态，且不可逆。假如自己能够回到从前，并作对比，就能够惊奇的发现这两者之间的不同之处。也就是说，今天的自己并不等于昨天的自己。把第四维度纳入培训课程框架里面来，这点非常重要。第五维度是什么?是不可或缺的要素，是作者自创的一个要素。接下来做逐个简述：

　　第壹维度，长。在这里，我将其视为培训师的生命长度，它是由培训师的选择决定的。你当初为什么选择这个职岗，有没有不断地重新选择，你有没有在这方面做过自我分析与规划，你有没有为此设立远景，远景是什么?这将很大程度上决定你能走多远。在这个维度上，你应该像导弹发射前一样分析与准备，并后续跟进、判断与重新选择。

　　第贰维度，宽。在这里，主要是指心的宽度，他将决定你培训师道路的宽度。这个维度里应该装些什么呢?求学与教学的态度、对学员的态度、对合作者的态度、对竞争者的态度，我们都知道普遍性与一般性的概念，不要太过于坚持自己，而忘记包容其他。再权威的东西也不是决对的。在心的宽度上，建议尤其要管理好自己的情绪，并学习各种交际、沟通、应对的艺术。我曾经看见过很多培训师，能力是没问题的，可是走的很艰难，有时候是把自己的位子放的太高了，或是自己太过苛刻及其他的心理问题。让我们的心尽量做到‘海纳百川、厚积薄发’吧。当然，光有态度是不够的，在这个宽度上，有很多技术、技巧上的东西需要掌握。我正在在不断地整理与运用，希望能渐渐有更多的分享给大家。

　　以上两个维度分别是长宽，也是今天要为大家介绍的，企业培训师还需要修炼另外三个维度，下期再为大家详细介绍。