一、职业心态；

这是驾驭企业培训师工作的基本要求，也是励志培训中经常说到的：你能成为哪种人首先是你想要成为哪种人，正如你就是你想成为的那个人。假如自己的职业价值观是正的，那么你就想成为优xiu培训师，那么遇到的许多困难，你就会想办法克服。以此说，兴趣是首要的，我从事这份工作也是出于自己的兴趣，当然，刚开始也被无数次的拒绝，这就有人说了，这并不是自己想要的。我也听说了很多是半路出家抑或是被迫出家的，针对这个情况我是这么看的，人要么做有意思的事，要么有意思地做事从而找到自己有意思的事去做。有意思地做事就要求我们在工作中自我感悟，自我成长，当然了在其位谋其职也是职业人首先应有的职业操守，就像找了个老婆，不喜欢她天天骂，天天吵，也是你自己找的没人逼你，要真不合适就赶紧散了吧。

二、自我定位；

个人觉得，作为一名企业内训师，不可以走两个ji端，假如这样会使得你的职业生涯提前结束。第壹ji端是自卑，特别是刚入行的培训师，这种情况较为严重，感觉自己没经验，没精力，无法讲课！第贰个ji端就是太自傲，不把别人放在眼里，特别是不把刚入职或者是入职不久的销售员放在眼里，怎么说我也是个培训“师”嘛。好比是有位知名的培训师所说的那样：不因自卑不到位，不因自傲常越位！应该把握好度，非常重要，能让你的培训生涯变得很轻松。那么针对这两种情况，要怎么样去克服这两种ji端呢，第壹个自卑：产生这个ji端主要原因是自己对这个领域不熟悉，那么，就先让自己变得更加的专ye，比如说从事产品培训，那就先深入的了解这一系列产品，比别人多了解点你就是这个领域的讲师了。其次,，你一定要意识到自己所了解到的知识对这个行业从业人员非常重要，在这方面很多初入职的培训师会进入一个误区：就是学员会觉得我所说的不重要亦或是没什么用，导致自己没信心去讲了。要克服这个障碍首先不能自我否定，你要确信这些知识是能产生价值的，接下来考虑的问题就是如何让学员也意识到重要性了。采用的方法就是旁征博引，引用实际案例，自我亲身去体验，下“红尘”（这个等下还会具体讲）。师者传道授业解惑也，一定要让自己成为“师”；第贰个ji端就是自傲，针对这个现象我的看法是，正确看待这个职业，培训是一种服务，可以是一种高尚的服务，你有义务服务好你的学员。而不能给自己戴光环，让虚荣心充斥自我。

并且，针对一些企业培训师，非常热爱培训工作，提出一些非常高的要求。要从产品培训网精神方面的培训转化，这样不但能够使得培训能力得到提升，并且还能丰富自己的培训工作内容。