国外，企业培训师是“钻石职业”，比企业老板还更让人受欢迎。国内市场也不断成长，企业培训师也成了国内受人尊敬的职业。所谓的“钻石”是给别人看的，其实，每一个行业都难，培训师特别难，面对各种学员，都是挑战，不只是别人眼中的高收入，受尊敬是，时间多。下面为大家介绍企业培训师的六种死法中的“培训需求不明确，讲师郁闷而死”。

　　有人问，作为培训讲师，蕞担心什么?其实，蕞担心的不是学员有想法，而是学员没有想法， 学员不知道自己需要什么，只是听讲师培训。

　　可以想象一下，一个人去吃饭，却不知道自己想吃什么，知识要吃饭，厨师如何做?只能很郁闷，培训是服务，也是商品，培训师就好比厨师。任何商品的销售都需要客户有需求，培训也需要学员有需求。不然培训就是浪费时间，浪费企业钱财。

　　那些不知道自己需求的企业，听完培训课程之后，一般会有两种ji端态度。一种是非常的赞赏，觉得讲师讲得非常好。另一种是很不屑，觉得讲得不过如此，并没有帮自己解决问题。当你问起他的问题是什么?他自己却不知道。

　　这种企业把企业培训师的水平高估了，他们觉得讲师无所不能，能够猜中学员以及企业的需求。不管是赞赏还是不屑，过段时间，他们再次回想这一次培训，他们的结论都是培训没有解决问题。

　　通常而言，外资企业管理体系比较规范，并且企业培训变成了企业的日常工作，知道自己需要什么。所以，这种课程，讲师上起来比较舒服。很多国内企业培训没有明确的需求，讲师蕞后只能郁闷死。