上期为大家介绍了三点关于提升企业培训针对性的秘诀，相信看过之后，大家对于企业培训针对性的重要性以及提升企业培训针对性都有了一定的了解，本期继续为大家介绍两点提升企业培训针对性的秘诀。让大家能够更进一步的了解企业培训针对性。

　　四、精选培训内容，培训针对性的关键

　　企业培训部门在培训需求调研的基础上，要针对不同的培训项目，不同的培训层次，不同的培训类别，不同的培训人员，对企业培训师提出明确要求，要求培训生设计出针对性、系统性、实用性强的培训课程，培训内容要重实用、重需求。量身定做培训的内容，培训师要结合企业关公的实际情况来优化培训课程的知识结构，精选蕞适合、蕞优xiu、蕞具有价值的培训内容，突出实用性，增强针对性，把提高员工的实践力、动手力、创造力和复合能力作为培训重dian。企业培训部门针对企业操作技能人才和复合技能人才短缺的问题，积极推进复合技能和一专多能培训，实施企业部内部人才再造工程。一方面在本专ye内开展“梯级技术”培训;另一方面跨专ye开展“一专多能”培训，实现操作技能人员技能水平的“二次孵化”，从而实现技能人才的阶梯式跨越发展和复合技能水平的提升。对于相同培训项目的第贰次培训，要求培训内容的设置不是简单地“复制和粘贴”第壹期的内容，而是要在总结经验的基础上，充分考虑受训人员和用人单位的意见，对课程内容设计再次进行设计和优化，课程内容设计更具有针对性和实用性。

　　五、方法灵活多样，培训针对性的活力

　　企业培训部门应该按照培训内容、培训对象、培训目的，从实际出发，充分地与培训师沟通，灵活选择培训方式方法，实现培训方式的多样化以及创新化。主要是克服传统的填鸭式培训模式，实现多样化，把个案分析、讲授、操作拓展训练、研讨、参观考察等有机结合，实现“被动学习”向“主动提问”转变，实现“灌输式教学”向“互动式教学”转变。也能通过技术交流、开展研讨、现场答疑、主题讲座、案例教学等，实现经验共享、互动交流、学员相长、教学相长、共同提高的培训效果。通过这种灵活的培训方式，让员工不但能够在培训中掌握新知识和新技能，并且还学会了交流学习和沟通，享受企业培训，激发员工参与培训的热情，营造出敢于创新的氛围。这种培训是企业和员工所喜爱的培训，也是具有生命力的企业培训。

　　总之，企业应该按照自身优势和特点，创造性的做好企业培训，要准确的切入，寻找有效的培训方式，突出针对性和时效性，只有这样才能够取得实效，才能够发挥出企业培训为企业创造人才的作用。