作为企业培训师，一定要有很强的心理承受能力，并且还要具有很强的抗压能力，因为每天要面对不同的培训对象，不同的培训场地，每天都要调整自己的状态，如果无法承受压力或者难以调整状态，那么培训师可能会“死”的很难堪。

　　4、没有希望的学员，讲师累死

　　很多人都知道，销售人员需要充满活力和激情，这样才能够打动客户。有一位培训讲师遇到过一个企业，是国企转制的，企业里面都是以前的人，销售代表年龄都在三十五以上，都习惯了以前的放货销售，现在要为他们做培训，让他们服务经销商，做深度分销，那真的是没什么效果。他们会用怪异的眼光看着你，好象在说：“我们卖了货给他们，还要服务?没听说过”。

　　上课期间，这位培训讲师问自己的助理，这些学员的心态，原来是这些学员的老板暂时无法换掉这些人，想要借助培训提升他们。假如无法改变，对他们也算是有一个交代：“你看我已经投资培训你们了，现在是你们不争气。”然后再做别的动作。

　　培训助理说的也有道理，但这对讲师是个折磨。企业将管理中需要做的事情，拿出来做培训。本来是为员工做观念方面的培训，结果现在做的是技能培训，面对这种学员，讲师要累到死。

　　5、不专ye的场地，讲师被气死

　　一般情况下，培训是在酒店进行，但是也有专ye的会议场所，但是专ye的培训场地太少，基本上所有酒店的培训场地多少都有问题，有的空间小，有的光线差，有的音响差。在讲课的时候，音响各种杂音，磨灭掉很多精彩内容。

　　企业培训讲师需要适应各种培训场地，需要全天授课，如果场地不专ye，讲师会被气死。

　　6、临时的调整内容，讲师被吓死

　　培训现场中，通常培训经理都会听课，讲师在培训课间要询问培训经理的意见。毕竟，如果直接询问学员，学员一般都只会说好，而不会将自己的真实感受说出来。讲师助理和企业培训经理能够替讲师收集信息，便于讲师调整课程。

　　但是，可怕的是，在培训课程中，这个人发表出对课程的超常看法，并且要不断的调整课程。这样会让培训讲师非常为难，要不要迎合他?毕竟人家说出来了，如果自己没有反应，那么就算不给人家面子。

　　这种临时的并且是大范围的对培训内容进行调整，企业培训讲师肯定会被客户吓死。