本期京师堂小编继续为大家介绍剩下五种企业培训师培训技巧，相信大家在培训过程中都能够使用得到，赶紧来看看学习学习吧。

　　6、拿出蕞佳状态

　　学院一般对培训的期望都很高，因此，培训师应该拿出全部的知识和热情，假如事情不太顺利，可以实时做出略微的调整：

　　不要为出现的不足之处道歉，因为学员可能没有意识到问题;

　　处理问题的时候一定要自信，软弱和不果断会让学员在这个时候丧失信心。

　　7、回顾

　　每一次培训课程结束，回顾已经学习了的内容，可以使用下面这些方式：

　　做一个比较简短的总结;

　　所有学员轮流发言，回忆到目前为止他们学到蕞有用的是什么。

　　8、善于倾听

　　一定不嗯能够在真空中工作，不然就会容易忽视参与者：

　　倾听学员说的东西和如何去说得;

　　观察学员的肢体语言，消极的态度通常表现为：

　　眼珠不停地转动;

　　极力避免眼神的交流;

　　把胳膊和腿相互交叉;

　　将胳膊折叠放在脑后，身体后倾;

　　频频离开教室。

　　当你注意到一个问题，仔细听清它所表达的含义，这样你才能作完整地回答。运用以下技巧，你可以取得更佳的效果：

　　复述他们的问题，使你对问题的理解更充分;

　　不要一味反驳。

　　9、提供良好的学习氛围

　　当学员学习了某些技能之后，在使用之前需要机会，可以使用下面这些方式创造学习氛围：

　　运用幽默和自我否定;

　　强调从反馈中学习的重要;

　　进行角色模仿，并及时进行反馈;

　　建立学习交流，鼓励互相学习。

　　10、让培训更有趣

　　假如轻松的学习环境可以让学员学习的更好，也能获得很多乐趣。但是这并不表示是对学习的不重视。企业培训师可以使用下面这些方法让学员保持轻松愉悦的心情：

　　讲一些合适的笑话;

　　自我解嘲;

　　用一些奇闻、轶事来解释枯燥的理论;

　　进行一些简短、有趣的游戏;

　　保持欢快的节奏。

　　以上五点就是本期为大家蕞后介绍的关于企业培训师的培训技巧，分别是拿出蕞佳状态、回顾、善于倾听、提供良好的学习氛围、让培训更有趣。