优xiu的企业培训师，不仅要具备扎实的实战经验和专ye技能，并且还要深谙各种各样的企业培训技巧，例如：怎么样看懂学员的肢体语言;怎么样妥善的统筹培训师;怎么样让培训变得更加有趣味等。本期就围绕这个话题为大家带来几个关于企业培训师的培训技巧，相信很多培训师都想要去学习掌握的。

　　1、制定时间表

　　每一个人都需要有一定的计划，时间表就好比是地图，指导完程序细目标，对于时间的安排，可以做展示以及讨论，并且可以为每一部分设置大致的时间限制。时间表还能时常的提醒企业培训讲师讲到哪个地方了。

　　2、一切为了学习

　　如果学习长笛比较偏远，并且持续时间也比较长，将会有很大可能性让学员失望，几啊如无法在工作用运用学习到的知识，那么就无法衡量学习的效果，这也正好是培训是否成功的关键指示器。

　　3、把成年人当作未成年人来培训

　　如今，企业培训已经不是光靠演示以及说的方式了，作为企业培训师应该：

　　给予学员一定挑战;

　　尊重学员;

　　让学员有可能受到课程的影响，或者改变学习过程以及某些学习的内容;

　　给予学员以自我发现的方式的学习机会;

　　为学员提供an全舒适的培训学习场地;

　　给予学员专ye的反馈。

　　4、保证均等的参与

　　让一些性格外向、自信的学员在讨论中扮演主角非常容易，但要确保时间得到公平的分配：

　　采用轮流的方式，使每人都有发言的机会;

　　避免和想要zhu导讨论的学员做眼神交流;

　　直接提问沉默不语的学员

　　私下让学员意识到学员自己想要控制讨论的倾向。也可以寻求学员的帮助，已引导别的学员能够畅所欲言的发表自己的观点;

　　感谢学员愿意分享自己的想法，然后说："让我们来听听其他人的想法。" ;

　　5、应对不良表现

　　有的时候会有这种情况，有的学员看起来很冷淡、不友好或者是比较内向，这个时候，企业培训师要主动干预。有时候，干预这种表现能够起到影响别人行为的作用。培训师可以试图：

　　接近内向不说话的学员;

　　让这种学员意识到你正在关注他;

　　把注意力放在问题上，不要进行人身攻击;

　　倾听这种学员的任何抱怨

　　提供帮助，在你力所能及的范围内。

　　以上五点就是本期为大家介绍的关于企业培训师所要掌握的培训技巧。分别是制定时间表、一切为了学习、将成面人当做未成年人进行培训、保证均等参与、应对不良表现。相信很多企业培训师在培训过程中都会遇到或多或少的这些问题，也相信看过这些技巧之后，大家都学会了如何去应对。