对于企业内训师来说，因为很多都是兼职的，培训不是其主要的工作内容，对企业培训缺乏专ye人士，以至于觉得“上台”就是培训，谈不上了解企业培训的规则和远离，简称不知道企业培训有“潜”规则;有的内训师参加过TTT培训，觉得学会设计培训课程和培训内容的演绎技巧等，就掌握了“潜”规则。京师堂小编将会重dian讲解几种实用的、常见的并且对培训效果有很大影响的几则“潜”规则，希望内训师们不要再被“潜”规则。

　　"潜”规则一：沙姆的神秘气泡

　　身体的距离决定心理距离。

　　解析

　　心理学家沙姆做了一组实验：当图书馆只有一位阅读者时，沙姆就走过去坐在他或她的身边，测试那人的反应。他实验了80多次。当沙姆坐在他们身边，大多数人会默默走到别处坐下，也有少数人干脆会问“你想干什么?”没有一个人能忍受一个陌生人紧挨自己坐下。

　　蕞终他得出一个结论：每个人周围都存在着一个空间范围，对这一范围的侵犯和干扰会引起人的焦虑和不安，这个“神秘气泡”随身体移动，它并不是人们的共享空间，而是心理上，个人需要的蕞小空间。

　　启示

　　如何缩小气泡：每个人都有自己的气泡。我们一进培训室经常看到这样的场景：有些学员三五成群相谈甚欢，我们假设这三五学员之间气泡很小，几近相互融入，但总有几个学员，独坐一角，不愿交谈，我们假设这几个学员带着大大的气泡，逼得人不能前进半步。照这样开课，气泡大的学员则很不容易融入课堂，影响培训互动。这种情况，有经验的培训师在开场时，就会安排一些热身游戏与互动，让学员之间快速融入。方法一：培训开场先做组建团队游戏。让学员间熟悉起来，找到归属感;方法二：培训开场做头脑风暴的活动，鼓励每位学员思考并贡献智慧。思考、参与都是一种缩小气泡的方法。

　　小心打破气泡：每个人的气泡都有极限，作为培训师要认清气泡的an全距离。

　　第1种是公众距离：范围是3.7—7.6米。这里强调培训师不能离学员太远。有的时候，学员比较多或者培训场地太大的时候，培训师要适当的走到后排，表示关心;

　　第2种是社交距离，范围是1.2—2.1米。强调企业培训师不能距离学员过近，不然其声音以及肢体动作会对学员造成干扰;

　　第3种是个人距离。范围是46—76厘米。通常情况下，在培训场地或者别的地方和学员见面，这个距离不会对学员产生太大的压力;

　　第4种是亲密距离。范围是15—44厘米。通常是运用在企业培训讲师处理学员的问题或者是个人辅导的时候，使用这个距离。