作为企业的优xiu员工，也是需要不断的“维护保养”。企业对员工做企业培训，不光要企业老板和人力资源部门认清企业培训的重要性，并且员工也要认清培训重要性，不然的话，企业培训就会变得非常的被动，强制性的培训，是无法取得好的效果。

　　企业培训不光是为了企业，并且也是为了员工自己的职业生涯。要知道，加入员工的能力得不到提升，那么他的薪资也就得不到提升，职位也不会提升。因此，培训不光是企业发展的需求，也是员工需求。老员工要学习理论方面的知识，提升自己的成长高度，新员工也需要学习实践经验，提升自己的办事效率，企业发展，源于人才的不断成长，知友培训，才能让企业人才得到快速成长，更加适合企业的变化，提升企业的核心竞争力。

　　在部门里，骨干员工就是这个部门的主心骨，就是一座灯塔。抓住这些骨干员工的心，提高他们的实际工作能力，增强他们带领团队的实力，这些都是非常的重要。没有系统的学习和理解，往往会在工作过程中遇到很多困难，从而对工作的完成大打折扣。

　　如今社会，快节奏、高xiao率、对人才的需求也更加的明显，并且对人才要求也非常的严格。关键岗位上的员工对于企业来说就是宝库，可以为企业带来无限的潜力和财富。在这些员工身上，能够看到企业的栽培心血，保护好这些人力资源，珍惜这些培训的付出，就要看如何对骨干人才进行有效的企业培训。