如今的市场，企业竞争力不断的加剧，从根本上解决企业竞争问题，不再只是外在的加力，也需要在企业员工素质方面下功夫了。在企业培训中，需要着重于拓展知识、转变观念、提高技能等，将实际和理论相结合来做培训，提升员工工作效率，吸收企业培训的新理念，发挥人力资源高增值性，增强企业核心竞争力，为企业创造价值。

　　海尔集团，都是把企业培训工作放在首wei，上到高层领导，下到一线员工，按照每个人职业生涯规划，为其打造个性化培训计划，搭建个性化发展空间，提供充足的企业培训机会，还实行培训上岗资格相结合。海尔集团的企业培训原则是“干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立杆jian影”。企业培训不光提升员工的技能，还提升员工的自我认识，因此，对其工作目标有更好的理解。

　　企业培训能帮助提升企业员工技能、知识、工作态度、工作方法和价值观，利用企业培训，把企业员工培养成适合企业发展的人才，为员工传授更广泛的技能，让其技能从单一转变为多重发展，因此能够发挥出更多的千里，提升员工和企业业绩，推企业和员工共同发展。并且，利用企业培训能够达成培养人才、重用人才、留住人才的目的，企业只有不断的进行企业培训，企业员工的综合素质和技能才能不断得到提升，对企业的品牌打造，形象树立，竞争优势加强，都有很好的推动作用，是企业保持生命力旺盛的重要支撑。

　　企业培训还能够增强员工对企业的归属感、责任感、信任度以及认同感，促进双向沟通，提升忠诚度，提高员工灵活性和适应性，增强企业凝聚力和向心力，塑造优xiu的企业文化。企业文化是一个企业的灵魂，是以价值观为核心对企业职工进行企业意识教育的文化体系。员工如果认同企业文化，便会树立主人翁意识，因此敬业精神、革新精神和社会责任感都能得到提升

　　企业培训是企业发展的“人本投资”，实际证明，人才是企业的第壹资源，企业有了壹流人才，便能够开发出壹流的产品，创造壹流业绩，企业便能够在激烈的竞争中处于优势地位。