上一期京师堂小编为大家介绍了企业培训课程挑选的两种方法，相信大家看完之后都受益匪浅，本期京师堂小编继续为大家介绍企业培训课程挑选的好方法，赶紧一起来看看吧。

　　3、按照企业需求挑选培训课程

　　企业培训课程切不可全部都依赖于学员访谈，还需要建立独立的需求问题获取渠道。以第三方的视角，客观观察企业所发生的一系列问题，评估企业面临的问题对企业造成的伤害严重程度，是不是需要培训课程去解决企业所面临的问题，需要哪些培训课程去解决这些问题等。

　　还需要知道企业需要什么样的企业人才，需要按照企业的人才需求来挑选合适的培训课程，来对企业人才进行培养。当然，企业在招聘的时候，就应该了解应聘者是不是契合企业的价值观、是不是属于企业需要的人才类型，也便于以后在挑选企业培训课程时比较契合培训需求，这都是相辅相成的。

　　企业培训课程挑选总结

　　1、现如今的社会环境执行，企业中短期战略所要求的核心竞争力。

　　现在，企业培训市场中的企业培训课程种类和数量都已经非常多了，但是适合企业使用的却是比较少的，主要是因为外部企业培训都比较难以切入到企业中xin战略，但是，企业对自己的自身发展却是非常了解的，因此，企业自己在设计培训课程的时候，应该是更加具有前瞻性的。

　　2、企业经营战略的安排架构下，建立的岗位系统所要求的担任本质模型，其实说的是岗位胜任力，企业的岗位需求，需要具有哪些本质、哪些技术才干担任本身当前岗位的作业。

　　岗位胜任力模型和企业长期的发展战略是密切相关的，以保证企业培训课程更加具有针对性;企业核心竞争力和企业随时调整的经营策略是相关联的，因此，用来保证企业培训课程在企业中的适用性;所以，很多企业培训课程都是按照企业岗位系统所要求的胜任力模型所建立起来的。