企业需要做企业培训，那么为什么同样的企业培训，企业之间的培训效果如此不同呢?企业如何提高培训效果?本期京师堂就为大家介绍企业提升企业培训效果的几种方法，赶紧来学习吧!

　　1.分层次，分岗位

　　在不同的层次和岗位之间，人们看待问题的方式不同，知识的运用和把握也不同。因此，企业gao级管理人员需要战略思维培训、基层管理人员、技术人员和销售人员之间的工作内容不同，所需的知识和技能也不同。这可以满足不同员工的成长需求。

　　2.分内容

　　不同同的层次和岗位上，企业需要不同的知识和想法。因此，高层管理人员应加强思想培训。没有思想和想法，高层管理人员很容易胡思乱想，甚至觉得自己没有天赋。因此，企业的培训内容一定要根据员工的内容量身定制，以蕞大限度地发挥企业培训的效果。

　　3.分形式

　　高层管理人员需要理性培训，基层管理人员需要感性培训。因此，基层的培训氛围一定要比高层更活跃。对于基层员工来说，有时培训氛围比培训内容更重yao。高层管理人员的内容质量高，干货满满，需要分享知识和智慧。

　　4.分讲师

　　企业培训应根据企业要求选择讲师，而不是学生要求。企业应根据不同的岗位和人员选择不同的讲师。

　　5.分阶段培训。

　　企业人员的成长有助于促进企业的发展。企业有发展规划，员工有职业规划，培训也是如此。企业培训不能三天钓鱼，两天晒网，真的以人为本的企业将按计划分阶段进行培训。

　　上面就是本期京师堂小编为大家介绍的五种企业培训效果提升的方法，以上五种方法如果都能够做到，相信企业培训效果肯定会很好。