本期京师堂小编接着上一期继续为大家介绍企业管理培训行业在未来发展的其它趋势，上一期为大家介绍了五种未来发展趋势，相信看完之后，大家对企业培训未来发展都有了一定的了解，本期我们继续来学习。

　　6.对企业培训负责人的挑战加剧：培训经理应加强其专ye精神。有必要尽快加强企业培训负责人的专ye精神，充分了解企业的发展战略、人力资源规划和企业领导的要求，总结企业需要解决的问题，帮助培训机构和培训师进行有效的需求分析，提高培训课程的有效性。

　　7.培训师的发展趋势明显，迫切需要提高培训师的专ye素质。随着培训行业的发展，对培训师专ye水平和实践经验的要求越来越高。培训师的专ye发展已成为大势所趋，培训师的整体素质需要不断提高。

　　8.企业管理培训服务产业链已初步形成，培训师、培训经理和培训机构各司其职。在培训行业，蕞重yao的三个群体是培训师、培训机构以及培训经理，他们应具有符合自身专ye知识的角色定位。培训经理应与培训师、培训机构合作良好，选择和储备高质量的培训资源;培训师应重dian开发培训课程等知识产品，不断提高教学能力;培训机构应准确了解企业的培训需求，整合系统资源，提供专ye服务。

　　9.从菜单拼凑到特殊的定制：企业培训的个性化需求越来越突出。管理和培训行业发展的必然趋势是为企业提供有针对性的课程，甚至为企业提供定制的课程。为了提高人才质量，企业一定要积累团队内部的知识和经验，开发企业独立的知识产权课程，以超越现有的知识体系。尽蕞大努力进行能力培训，以培养一支真的具有竞争力的人才团队。

　　10.培训服务外包时代即将到来：企业内部培训已成为超越公开课程的主流。

　　在企业培训需求逐渐增加的过程中，随着培训服务专ye的细分、学生水平的下降和行业竞争的加剧，企业内部培训逐渐超越公开课程成为主流。

　　未来，培训项目的公开招标和招标将成为培训机构发展业务的主要模式。因此，需要不断提高培训机构和培训师的专ye服务能力，以满足培训市场的要求。在此过程中，整个培训行业的发展和成熟将通过日益激烈的市场竞争得到促进。

　　以上五点就是本期就是京师堂小编为大家介绍的企业未来培训发展的趋势，企业培训发展，需要不断地增强培训管理者能力，只有这样，才能顺应培训行业发展的浪潮，让企业能够持续获得优势。