本期京师堂小编为大家介绍企业管理培训在未来发展的几点必然趋势，只有了解了企业管理培训的发展趋势，才能够更好的顺应趋势，提前做好应对准备，让企业能够更好地发展下去。

　　1.管理证书培训遇到瓶颈：能力提升比证书更重yao。

　　职业资格认证的标准是从业人员的蕞低标准。职业资格证书培训的重dian应在职业技能领域，不适合中gao级管理人员。中gao级管理人员的培训应更加注重能力的提高，而不是证书的认可。容易获得的证书远远没有能力重yao。

　　2.企业总裁班越来越难招：老板的日常培训需求基本饱和。

　　随着名校类似的项目越来越多，同质化趋势非常严重，人们对名校的向往和认可度逐渐降低，昂贵的培训费用和培训课程质量也使企业老板的培训选择更加理性。

　　3.学员水平逐渐下降：中层经理和骨干员工的培训逐渐成为重dian。

　　蕞近，在帮助企业制定培训计划时，京师堂觉得管理培训的重dian已经逐渐从gao级管理人员转移到中层管理人员和基层员工。

　　4.培训管理课程的实际需求增强：不仅要理解，还要学习。过去，培训各方在过度关注培训氛围的同时，往往忽视了企业培训的有效性。近年来，企业管理培训行业开始关注培训效果的讨论和研究，要真的学习和实践。

　　通过一系列的家庭作业和工具培训，努力提高知识的转化率。企业应该明确，说好是培训师的能力，做好是学生的能力。

　　5.培训公司急需业务转型：培训机构呈现市场细分趋势。

　　近两年来，面对企业需求的变化，一些培训机构开始积极进行业务转型，包括市场细分。走专ye化的方向是一条更好的道路。例如，根据食品行业、金融行业、建筑市场定位，进行行业研究，开发行业培训课程，以提高培训的针对性。

　　以上五点就是本期京师堂小编为大家介绍的未来企业管理培训发展的五种趋势，下一期京师堂小编继续为大家介绍企业管理培训中的其他发展趋势，欢迎关注我们。