上一期京师堂小编为大家介绍了企业管理培训方法中的前两种，大家也都对其有了一定的人事，也知道了企业管理培训方法的一些优缺点，本期小编继续为大家介绍企业管理培训的其它几种方法和优缺点，赶紧来看看吧。

　　三、培训公司内部的讲师。

　　优点：重dian突出，省钱，针对性强。

　　关键：讲师的专ye技能是否过关。

　　这种方式是指企业派遣专职内部培训师到外部培训机构听取各种公开培训课程，然后返回企业培训企业内部人员。这种企业培训方法测试了培训讲师的学习成果，如果成果不够好，那么可以想象培训效果。

　　四、MBA，大学课程等。

　　优势：专ye、权wei。

　　关键：讲师是否重视实践。

　　现在培训市场上有很多种类的培训。许多培训机构将邀请一些大学教授担任讲师，为企业提供相关培训。这些讲师通常是学术派。他们比较排斥实践派讲师，但他们自己对实践的把握可能不是很专ye。此外，这些讲师的课程报酬通常很高，因此并非所有企业都能负担得起。

　　五、网上学习，多媒体课程。

　　优点：即来即学，时间自由。

　　成功或失败的关键：学习者是否有足够的自我意识、自我控制和理解。

　　在线学习随着互联网的兴起而兴起。学习时间相对自由。学生可以在不影响正常工作的情况下利用业余时间学习。这种培训方法对学习者的意识要求很高，因此需要仔细考虑。

　　六、在工作中学习培训。

　　优点：边学边练。

　　关键：能否找到正确的解决方案。

　　这种方法是外国公司非常提倡的一种学习方法。这是每个人在事业上取得成功的一种好途径。对于任何理论学习，课堂教学，只有在实践中才会有个人的经验。深入骨髓，进入有意识的习惯。当员工在工作中遇到问题时，他们可以找到建议来解决问题，成为他们自己的经验积累。如果你想以一种方式学习知识，你一定要有很强的学习能力，但也要找到合适的人，否则很难验证有效的结果。

　　以上四点就是本期京师堂小编为大家介绍的企业管理培训的后面四种方法，这两期小编为大家介绍了六种企业管理培训的优缺点，相信大家看完之后，对企业管理培训有了比较深刻的认识。