企业培训开场白的前30秒非常重要，往往会影响整个培训课程的成败。一个好的开场白可以打开课堂和学员心灵的门户。本期，京师堂师资经纪就为大家介绍有关于企业培训师设计开场白的一些好方法，赶紧来学习吧。

　　有六种培训师开场白设计方法可以帮助你一臂之力。

　　1.提疑问，设置悬念，启迪思维。

　　这种开场白适用于相对理论化、内容单调的培训课程。它利用学员的好奇心和求知欲，对培训内容提疑问和悬念，使学员专注于教学内容。

　　2.讲故事，做推测，激发兴趣。

　　这种开场白抓住了人们天生爱听故事、爱主观判断的心理特征，结合培训课程内容设计了一些寓言、故事、笑话等，使学员对培训课程感兴趣。

　　3.释放题目，讲背景，揭示主题。

　　培训课程主题通常是培训的本质。弄清题意是培训学习的“突破口”，背景可以帮助学员更好地理解培训的核心意义。利用培训主题的解释、背景的介绍、不枝不蔓的“开场”，有利于学员快速进入学习状态。

　　4.评价，引赞，引起重视。

　　这种开场白从肯定和赞扬名人的话语开始。它可以吸引学员以慕“名”阅读，追求好“奇”，提高学员的学习兴趣，但一定要实事求是，不要夸大其词。

　　5.引诗，用名言调动热情。

　　这种开场白适合高水平的学员。它可以通过开场与学员的知识体验互动来获得认可，能为企业培训效果加分。

　　6.展示挂图，放录音，活跃气氛。

　　使用图片、实物和其他直观的教学工具，可以帮助学员理解培训内容，激发学员对知识的渴望;使用音乐、视频等可材料进行培训，可以激活课堂氛围，加深学员对内容的理解。

　　以上六点就是企业培训师设计好的开场白的方法，京师堂讲师经纪认为好的培训开场，能够为企业培训效果带来不少效果，赶紧试一试吧。