本期京师堂讲师经纪为大家介绍企业培训师培训方法中的角色扮演法和“工作坊”法，相信看完之后，大家对企业培训师培训方法会有更加深刻的认识，赶紧一起来学习吧。

　　1、培训师如何使用角色扮演法?

　　角色扮演法定义：

　　培训师让参训学员亲身去扮演某一个角色的一种培训学习方法。

　　角色扮演法特征：

　　这种培训方法有临场感和实感，通常，刚开始的时候比较尴尬，需要培训之前准备好脚本，有一定的成效，学员在体验之后要有时间发表自己的心得，其他学员或培训师可以提出一些建议。

　　角色扮演法使用要诀：

　　•创造支持、轻松的培训情境和环境;

　　•自愿或指定某一个人上台，给出不要的建议和评价;

　　•讲述情境和角色课题，可以多人扮演;

　　•扮演指定角色并面对培训课题。

　　2、培训师如何使用“工作坊”法?

　　工作坊定义：

　　参与、讨论、实际应用多个方式组合的一种学习法。

　　工作坊特征：

　　在合作的培训气氛下，一起完成某一个培训课题的方法，强调多种方法交叉使用，和实际操作，需要准备的比较多，提前的简报工作也应该详尽。

　　工作坊使用要诀：

　　•穿着要轻松，气氛要自在，培训场地要适合工作;

　　•强调多参与、多体验、多操作;

　　•培训师应该讲得越少越好;

　　•培训时间应该充分，不时的给予学员支持、指导、鼓励。

　　以上就是本期京师堂师资经纪为大家介绍的有关于培训师培训方法的角色扮演法和工作坊方法的授课方法，你学会了吗?