企业培训是一个高技术要求的行业，不仅对企业培训师的知识要求比较高，并且对企业培训的授课能力也有很高的要求，不同的企业培训需求，可能会需要培训师使用不同的授课方法，本期京师堂小编为大家介绍企业培训师培训中常用的两种方法，分别是讲授法和小组讨论法，赶紧来学习吧!

　　1、培训师如何使用讲授法?

　　讲授法定义：

　　这个培训师培训方法是以口头描述为主的培训方法，可以穿插视听器材。

　　讲授法特征：

　　需要企业培训师有着很好的演讲技巧，这种学习方法是被动的，学员互动比较少。并且一次只可以陈述一个主题，不然就会混淆。

　　讲授法使用要诀：

　　•可多用故事、实例、趣味性内容来增强培训效果;

　　•注意培训师肢体语言和声调变化;

　　•使用修辞的功力，用以增加培训课程的可听性;

　　•让学员多提出问题。

　　2、培训师如何使用小组讨论法?

　　小组讨论法定义：

　　将参训学员氛围4-10人每个小组，一起参与讨论

　　小组讨论法特征：

　　参与式学习法，需要建立小组规范和学员之间的默契，小组内互动才会影响培训学习效果，时间方面的掌握和培训内容的深浅，每个小组差异比较大。

　　小组讨论法使用要诀：

　　•编组人数为4-10人以内;

　　•座位安排应该便于小组讨论，讨论的时候需要明确时间;

　　•每个小组要选择出一名有能力的组长;

　　•讨论主题一定要交代清楚，完成后应该做成果汇报。

　　以上就是本期京师堂讲师经纪为大家介绍的培训师培训方法中的讲授法和小组讨论法的具体内容和实施方法，好的培训方法能够很大程度提升企业培训效果。