每个人都是需要激励的，人的进步都需要得到认可和赞赏。企业培训应以人为本。因此，京师堂讲师经纪认为，企业培训师还需要具具备激励能力和控场能力。

　　7、激励能力

　　只有通过激励，人才会有更大的动力。

　　选择企业培训这条线，注定要懂得欣赏别人，鼓舞斗志。

　　然而，企业培训不应仅仅被视为成功的激励。企业培训可以使企业的人力资源保持新鲜、精细、高士气，让企业文化变得和谐。每个培训师对企业及其员工的努力都是无形的。

　　8、控制场能力

　　按照培训教学计划控时控场，是培训师一定要具备的能力。

　　合理规划培训内容和培训形式，分阶段实现培训目标。

　　企业培训师的成长有三个阶段，分别是讲不长，无法收，收放自如。

　　第壹阶段：说话不长，即谈资少，或形式运用不好，导致时间盲点，大脑空白。

　　第贰阶段：无法收，即准备工作充分，谈资也是有的，但是无轨电车开得很远，却收不回来，授课时间超时，使学员坐不住。

　　第三阶段：如意金箍棒，收放自如，时间恰到好处，一切都在掌握。

　　现场控制是测试培训师控制现场的能力，如何做，包括以下几个方面：

　　一、提高自己的专ye性和权wei性：通过讲师介绍、课程安排、形象礼仪、培训技能等。学员的心理需要好讲师带给自己所需要的专ye知识和技能。提高专ye性和权wei性，增强学生的信任和an全感。

　　二、调动气氛实现互动：精心准备精彩教学。培训师扮演着编导的角色。

　　三、当学生提问时，可以使用培训技能，如鼓励、指导、倾听、转移等。并结合自己丰富的工作经验给学员一个满意的答案，这是对培训师内在技能的考验。

　　以上就是本期京师堂师资经纪为大家介绍的企业培训师需要具备的激励能力和控场能力，学会激励和控场，能够让你的企业培训课堂变更加有氛围!