蕞近，看到了一个问题，说管理培训师一定要做管理，看完后有点困惑，没有做管理你如何为其他公司做管理培训?人们如何相信你的能力?企业培训讲师不同于其他讲师，企业培训师需要丰富的实践经验，能够解决问题，教授经验。

　　而且，企业在聘请讲师时，可能已经发现了企业内部存在的问题，企业管理层无法解决这个问题。因此，希望邀请一位具有丰富实践经验、能够看到问题本质的培训讲师为企业解决这个问题。

　　首先，在成为一名讲师之前，除了理论知识外，你还一定要有丰富的实践经验。现在，许多企业的经理或多或少都听说过，看过管理知识，也可以应用到实践中。如果你去讲课，说很多理论，然后公司管理经理问你如何应用这些理论，你不能回答，说实话，不仅管理层不认可你，甚至负责培训HR你不能通过这一关。

　　第贰，解决问题的能力。正如前面提到的，企业需要的是能够解决问题的培训师，而不仅仅是能够找到问题的培训师。如果企业想找到问题，那么企业内的大量员工就可以胜任，他们在日常工作中仍然没有意见。因此，您需要深入研究整个管理体系，看待问题，指出问题的本质，并提出解决方案。

　　第三，教学能力。显然，一个非常好和新颖的知识点，你在上面说无聊，下面的学员也听到昏昏欲睡;这当然是不可能的。讲师的基本技能之一，表达能力不好。教学能力还包括控制现场的能力，以处理培训中的各种问题，否则学员会睡觉，学员会说话，那么如何教学。

　　你想表达多少知识点;从你的嘴里，比如学员的耳朵，他理解多少;学员学到了实际操作，中间有几层;这些都是讲师需要考虑的。

　　第四，是精神面貌。第壹印象很重要，尤其是讲师。见过很多讲师，都有很好的精神面貌，精力充沛，精神焕发，所以讲师的精神面貌也很重要。

　　以上就是本期京师堂师资经纪为大家介绍的企业培训师需要的能力接受，你拥有这些能力吗?