本期京师堂讲师经纪小编将与大家分享关于培训师培训课程讲好的规则。如果你掌握并做好这些工作，你可以促进培训课程的成果，为企业培训带来更大的成果。以下今天京师堂小编为大家介绍的。让我们一起看看!

　　以内容取胜

　　这个条件是首要的。不要喊口号，也不要总是给参与者灌鸡汤。良好的企业培训必须以内容取胜。讲师在教学前应根据教学目的，充分准备培训内容，内容是培训的核心，只有培训的形式，没有内容，是浪费学员的时间。

　　主题符合学员的需要

　　培训前，讲师应与学员沟通，了解学员的构成和知识水平，了解学员在实际工作中遇到的困惑和迫切需要解决的问题，开发有针对性的课程和教学，以便被学员接受和喜爱，认真听讲师的课程。

　　让学员参与互动

　　一般来说，有三种企业培训方法，如教学培训、指导培训、角色扮演培训，无论哪种培训方法，学员都应该参与，与学员互动，让学员积极参与实践，以取得更好的学习效果。

　　教学有条理有逻辑

　　企业培训前，讲师应从头到尾梳理要教的课程，明确各环节之间的逻辑关系，使教学秩序、层次、严谨、逻辑、有说服力，否则不仅学员听起来很累，讲师本身也很被动。

　　以上四点是培训师培训课程应遵循的规则：以内容取胜，培训课题满足学员需求，让学员参与互动，教学有组织、有逻辑。每个合格的培训师都应该掌握这四个规则，并灵活应用它们，这不仅可以提高培训师的教学能力，而且可以促进培训结果的成功!