从市场营销的角度来看，需求决定供应，培训师培训也是这样。培训经理代表需求企业向讲师经纪人购买课程，然后向讲师预约时间，在下达培训订单后，然后培训师为企业进行培训。然而，许多企业，通过长期的培训师培训，形成了自己的培训体系，企业培训团队已经从游击队转变为正式的军队。

　　大型企业有许多内部培训师，可以更好地实施培训。企业知道自己的需求，所以他们对讲师更挑剔，对课程的实用性也有更高的要求。企业不再需要孤立的单一课程，而是需要一系列的课程。当然，这一系列的课程可以是由培训公司整合讲师提供的一系列课程。它也可以是一名讲师，定位于某一领域，并开发了一系列的课程。

　　讲师把课程系列化并不那么容易!以销售技能课程为例，整个系列至少需要10门课程，从营销到管理，从心态到技能，许多课程不是由讲师开发的。因此，培训市场的变化要求培训公司具备这种整合能力，更好地了解每个讲师的课程，并与整个系列课程相匹配。这就是所谓的解决方案。如果讲师经纪人没有仔细猜测每个讲师的课程大纲，也没有仔细与每个讲师沟通，也没有听过讲师的课程，就很难为企业设计一系列的课程。

　　以上是京师堂讲师经纪为大家介绍的讲师培训课程需要系列化的原因。为了满足不同企业的不同需求，讲师课程系列化也是一种趋势。