硬伤七：互动不够强

　　培训师10分钟能够把内容讲清楚已经很难了，要把台下所有人的积极性都调动起来，让他们参与进来，更是难上加难。

　　很多培训机构选择培训师，有一项重要指标就是看培训师有没有互动，能不能营造一个良好的氛围，他们zui担心培训师唱独角戏。

　　关于互动，跟大家分享两句话。

　　一句话是“不要低估学员的智商”。很多学员并不比培训师差，所以不要用低估学员智商的做法，比如提浅显的封闭式问题。同时也不要跟学员讲大道理，会引起他们的反感。

　　第贰句话是“不要高估学员的情商”。不要认为所有学员都是谦虚的、好学的、上进的、尊敬和崇拜培训师的。

　　提问是很好的互动，但是提太简单的问题就是糊弄，甚至是愚弄。

　　硬伤八：语言不优美

　　有重dian、有亮点是对培训师展示内容的要求，语言表达则是对于培训师展示形式上的要求，也是培训师的硬功夫之一。

　　培训师在台上展示的主要问题在于：语速过快、含混不清、地方口音太重、声音尖利沙哑。

　　声音对人的影响非常大的。学员对于讲师的判断：一是视觉;二是听觉。

　　除了声音，容易造成影响的还有“口头禅”。很多讲师在展示时由紧张，会情不自禁地出现口头禅，给人产生非常大的负面印象。

　　硬伤九：结尾无力

　　结尾无力是培训师展示中zui普遍的现象。由于培训师展示对时间控制有严格的要求，而大部分培训师把控时间的技巧和方法不够，导致草草收场。

　　前面提到了培训师现场展示中出现的10大硬伤，所谓硬伤就是“外伤”“皮外伤”，一眼就会看出来的不足或者缺陷，同时也是很容易解决的，立即见效的一些问题和毛病。培训师们，你了解了吗?

　　硬伤十：控场不得力

　　控场是评价职业培训师水平的一个硬指标，也是很多培训师的硬伤。尤其在10分钟展示同台PK的场合，那些内容不过关、准备不充分，以及控场技巧不足的培训师真是会吃亏!

　　在正式授课中，台上的是培训师，台下的是学员，就算学员有不服，要直接PK培训师还是有顾虑的。而讲师展示刚好“权力倒转”，导致很多培训师Hold不住，狼狈不堪。