据统计：在国外，企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，在国内，好的培训师每天的薪资可达上万元。

　　同样是培训讲师，年入百万的培训师和普通培训师的差别在哪?为什么有的培训师可以对教学轻车熟路，轻松自如，引得各大企业机构纷纷上门邀约他授课，而有的培训师却讲的很一般，教学也是的一塌糊涂，导致自身排课一减再减?其实，真的拉开培训师之间差距的是彼此专ye能力的差距，如果说讲课技术可以让你拉开3—5倍的差距，那么专ye能力则会让你拉开到5—10倍!培训师如何提升专ye能力，年薪轻松过百万?

　　一份技能指南送给你

　　1. 行业知识的了解

　　职业培训师需具备“术业有专攻”的精神，一般都会将自己的核心专长锁定在特定的行业，所以，培训师应当对自己所服务的行业有所了解，其中包括培训师对企业的了解。

　　培训师可以通过问卷调查.访谈、需求分析等方法，充分了解所服务的企业， 同时，在观察事物和考虑问题时，要立足于所服务的行业，具有宏观的视野。

　　2. 专ye的知识和技能

　　作为讲师，要想让别人认可，让别人尊重就一定要有文化内涵，所有职业讲师的学学习能力一定要很强，蕞起码要比学员的学习能力强，蕞少要一周看一本书。市面上liu行的管理类书籍都要看过，把经典的理论搞通。

　　3. 表达呈现能力

　　这是培训师的基本功，语言表达包括了讲师的声音和普通话等，作为讲师还要声音好，学员听着感觉好。课程内容要通过讲师的声音来传达，如果声音不好，比较尖细，学员会不舒服，接受起来要受到影响。讲师的普通话要非常标准，学员也会喜欢，可以增强讲师的说服力。表达能力追求“讲清楚、听明白、记得住、做得到”。