多个案例支持观点

　　多个案例归根结底，还是培训师素材匮乏导致的。

　　训师讲三个案例来支持观点是大错特错的，因为，很有可能有一个培训案例，有一个培训互动，有一个培训游戏，就足以征服学员，释放出来的能量和三个案例是相等的。只不过由于自己平时很少去积累培训素材，就变成了书到用时方恨少，培训课件开发的时候，才感觉自己的培训素材不好，不够新，不够有足够的能量。

　　那到底是说一个观点，需要几个案例来证明呢。

　　京师堂用多年的培训经验总结，实战中，应用效果蕞好的是一个观点，用两个案例来证明，是相对更有说服力的。

　　因为，不管你用一个案例，那个案例是经典的，优秀的，还是普通的，都可能会有三分之二的学员会无法领悟，无法吸收。所以我们要安排两个案例来支持我们的观点。

　　你可以记住这么一句话，一个太少，三个太多，两个刚刚好。

　　蕞后我们总结，多个案例支持观点，是错误的，标配的案例支持，会是两个，有的时候，一个案例也是够用的。