1.战略性原则

　　企业培训要服务组织战略，拥有长期的目标和系统的规划并形成制度;

　　2.思想为先原则

　　要首先注重对员工思想观念等的培训，要有真的打动人心的思想、引起听众强烈的共鸣，才更有可能引起预期的行动;

　　3.按需施教、学以致用原则

　　企业培训的内容务必要与实践相结合，按需施教、学以致用，要务实、有效;

　　4.效果评估的原则

　　企业培训后要对培训效果进行评估，以促进培训工作的持续提升;

　　5.主动性原则

　　要引导员工的学习兴趣和激发员工的学习意愿，变“要我学”为“我要学”;

　　6.效果评估原则

　　企业培训后要巩固所学，强化应用，并定期检查，及时纠正错误和偏差。