许多讲师都自称可以做培训师培训的课程，其实他们这样说，也有其道理，只要有着五年的讲师经验，肯定就会有自己的讲课经验，也一定失败过，也有成功之后的经验，也有失败之后的教训，说自己可以做培训师培训课程，蕞起码可以分享自己的经验，这就能够理解了。

　　许多这样的讲师，对培训师培训的理解，就是教学员，表情、眼神、发音、手势等。这些方法是专ye演员的训练方法，三十岁的学员能两天就学会吗?培训师培训要教学员案例的讲法、课程的逻辑结构、需求的调查、提问的技巧、教材的编写、培训的落地等等，这些技巧才是根本，而不是培训相声演员!

　　培训师培训应该侧重课程内容的逻辑性。学员比较容易学会这些，例如讲师教学员：归纳法、演绎法、类比法、反证法等，让学员用这些方法，将课程讲得内容生动，逻辑清晰。讲师还要教学员开发课程的技巧，让学员学会站在学员角度上，编写案例，设计课程，这才是培训师培训课程的正道。

　　总之：培训师培训课程，是任何一个讲师来说都很必要，就好像是自己上师范大学，需要进行教学系统的训练，只有这样自己才能在讲台上授课。如果没被训练过，对于教学的手法不熟悉，上台讲课的话，就是拿学员当做练习，这是对学员非常的不负责。凡是说培训师培训课程，侧重表情、眼神、手势等一系列的培训师，自己都说需要进行培训师培训的，都是一些初级的讲师，或者是一些根本什么都不懂的骗子。