企业培训经理是一些企业设立培训部门之后所设置的一种职位，工作指着就是针对企业内部存在的一些问题制定出相应的培训计划，并寻求培训讲师做培训课程。这一职位对于在职人员的个人能力要求比较高，不经要对企业内部有着比较全mian的了解，并且还要对培训市场有足够的了解。那么，作为企业培训经理，应该具备哪些能力呢?

　　职业理想

　　职业理想是指培训经理希望自己在培训经理这个职业领域有怎样的发展或者说成为什么样的人。比如，希望成为培训职能线上的更高ji别的管理者，成为国内知名的企业大学的校长，成为企业学习领域的名符其实的专家，等等。没错，这就是职业理想，有了职业理想才会有真的可持续的工作动力。

　　职业心态

　　职业心态是指培训经理对待工作和工作中出现的问题的心理态度，它直接关系到一个人是否能够实现他的职业理想。

　　职业责任

　　培训经理的职业责任包括两个方面：一是对所在企业通过学习不断提高竞争能力和组织效率负有强烈的责任感，这种责任感也是对企业员工学习成长的责任感;二是对培训行业发展负有一定的责任感，这种责任感要求培训经理通过身体力行自觉维护行业的健康发展。培训经理只有具备了这两种职业责任感，才可能更好地履行职务，才可能更快地实现职业理想。

　　学习精神

　　培训经理只有具备高于一般企业员工的学习精神才能有效地履行职务责任，进而实现自身的职业发展。培训业刚刚起步，每一个企业都在探索如何才能更有效地做好培训工作，探索的前提条件之一就是学习。然而在现实中，有大量的培训经理，他们清楚自己的责任是推进企业员工学习，然而他们自己却缺少学习的意愿和精神。

　　以上就是企业培训经理所应该具备的能力，职业理想、职业心态、职业责任以及学习精神。只有这样，才能真的帮企业解决培训问题，也能不断提升自己的业务水平以及专ye技能能力。