培训师是近年来的一个比较火热职业，其前景不用多说，在企业管理模式升级的风潮下与人才专业能力细分的要求不断提高，企业对培训师的需求缺口，无疑是巨大的。

　　但很多人对这一职业了解不深，有人认为培训师高深莫测，是一个思想家、哲学家：而有人却认为培训师只不过是一个教师。

　　说到底，培训师到底是怎样一份职业?而成为一个好的培训师需要哪些方面的能力呢?

　　培训师是做什么的?

　　简单地说，培训师就是承担企业培训教学任务的人，他通过各种方式把尖端的信息整合，传授给组织和个人。

　　培训师的任务不是教培训对象学习，而是为他们的学习创造条件，以启发的方式，推动每一个人在他自己个人的发展道路上前进。在培训工作中，培训师具有多重身份：

　　在企业的培训岗位招聘上，我们也可以对培训师的工作定位有基础的感知，来看2则企业的照片广告：

　　通过对两则招聘广告的比较分析，我们可以发现，企业对培训师年龄、专业、性别等“硬件”并没有太多的规定，他们更关注的是培训师的“软件”，即培训的知识、能力、素质、经验。

　　现今企业的培训师一般有两种：一是本企业人力资源部门或是培训部门的管理人员;

　　另一种是非本企业员工的外聘专职培训师。无论是内部人员还是外聘培训师，他都一定要具备热情、活力、知识、智慧以及好的辅导能力。