1，关于素质要求

　　这个行业很现实，花了钱听企业培训自然希望回报。因此对培训师的职业背景要求很高，这个“背景要求”包括学历与工作经历，学历不讲自明，就谈谈工作经历。

　　很多专ye的培训一定要有实战经历，而实战经历又一定要是在该专ye比较成功的公司，如听销售培训，培训师经常是宝洁等销售做得不错的公司。

　　所以培训师没在大公司混过，没在大公司做过一定高ji的职位是拿不出手的。要知道培训师至少也是个zi深经理，前总监，总经理也是很多。

　　2，工作内容

　　这项工作是要经常飞的，哪里有客户就要飞哪，我的前老总家在北京，却经常飞广州，上海。

　　而成功，有名气的培训师更是以酒店，机场为家，听过不少zi深培训师聊起老没机会回家。有一个联合利华前中国区总监给我们培训后一起吃饭，他说之前以为做培训师钱多又很自由，现在收入是高了，但基本一个月也就回家一次，每次不超过3天，挺惨。

　　要做一个成功的培训师，就不能一个课程一套教材用到老，还要了解客户的特点，需求，听众的背景，期望等来调整内容，准备的时间比培训要长，哪能轻松?

　　当然，我同学的培训公司也请一些兼职培训师，他们相对就自由一些，但收入相对也少。

　　3，行业前景

　　现在企业培训行业相比几年前更加活跃，进入门槛低，外企压力增加，与给人一种自由的感觉或许是原因。而现在不仅外企大型国企，民企私企的需求也增加。职业前景还不错，等到不想鸟老总，而自己的经历也够厚，可以试试这个工作。