作为一名培训人，在你组织的企业培训中一定遇到过以下这些情况：

　　讲师在前面滔滔不绝，下面却很多人在玩手机;

　　你的公司好不容易上线了移动学习平台，可活跃度始终保持在很低的水平;

　　在年底填写培训需求的时候大家都异常踊跃，可真到了组织培训的时候却没人?

　　在这个知识爆炸的时代，培训人从来没有的处在了一个尴尬的位置。

　　知识变得越来越“廉价”

　　10年前，企业培训师在讲台上看到的都是同学们渴望的眼神，每一个知识点都能激起大家强烈的共鸣，人们乐于学习新知识和新技能。

　　而这几年，培训师在讲台上看到的是更多人在低头玩手机，只会在偶尔讲师讲段子的时候才抬起头，更有不少人甚至会上网搜寻信息和讲师抬杠。不断感慨知识开始不值钱了。

　　的确，从人类拥有文明开始的几千年来，知识从未像今天一样容易获取，现在我们每周从手机上获取的信息量，很可能是几百年前一个人一生获取的信息量，大量的信息、知识充斥着我们的周围，让任何一个认知似乎都触手可及了。

　　而随之而来的，是我们不那么珍惜获取知识这件事了，你想一想，在你的朋友圈中曾经那些让你“醍醐灌顶”过的收藏文章，是不是再也没有打开过了。

　　知识的廉价成为培训人不得不去面对的现状，这也是为什么单纯的做一个“知识搬运工”型的培训人已经无法适应组织的发展，也许我们要做的是让大家重新喜欢上知识。