本期京师堂小编为大家介绍有关于企业培训师胜任力模型的第贰种：培训师职业形象。作为企业培训师，其职业形象一定要符合要求，那么企业培训师需要什么样的职业形象呢?一起来看看吧。

　　一、好的培训师的形象。对于培训师而言，职业化的着装，可以凸显培训师的职业感，增加权威感。清爽、干净、利落、稳重的职业形象，也是对学员的尊重。

　　二、独特的气质和气场。培训师的气质呈现，不但靠外在，还要靠内涵。外在，即外部形象，包括着装打扮，发型设计等;内涵，即内在的延伸，北宋哲学家张载有言：“为学大益，在自求变化气质。”一个人通过不断学习，才能达到“腹有诗书气自华”的境界。一个讲师独特的气质和强大的气场，并非一日之功，需要长期的修炼才能形成。

　　三、好的培训师的职业素养。对培训师而言，较强的职业素养是个人品牌塑造以及职业发展需要具备的素质：1、对客户的需求认真聆听、分析并做好充分的授课准备;2、守时守信，不挑剔不摆谱;3、在授课时要做到大气沉稳：(1)在授课或与学员互动的过程中，不可过于情绪化，不可意气用事;(2)不能让声音显示出你的慌张与不自信;(3)不能有权力的傲慢和知识的偏见;(4)愿意与他人分享自己的研发成果或经验;(5)学习他人长处，但不能抄袭他人知识成果。