第壹，充沛的精力。长期从事培训师职业的人都知道，培训授课是一个体力活儿，要求身体强壮健康。每天六小时站下来，非常耗元气。培训师讲10年课，就明显感觉身体每况愈下。所以，培训师要格外注意自己的身体，比如保护嗓子、多锻炼等等。当然，训练需要正确的方法，以保护嗓子为例，很多人会选择含片等药物，无论中药西药，是要三分毒，这属于治标不治本的做法，只能缓解一时的症状，蕞好的保护嗓子方法无非有三：(1)保证睡眠质量;(2)勤锻炼，多喝水;(3)学会运用正确的发声方法。

　　第贰，独特的授课风格。风格，是指独特于其他人的表现，包括外在形象、沟通方式、肢体语言等行为及观念。初入行的培训师，可选择适当模仿与借鉴，后期经过市场的不断锤炼和检验，培训师需要形成自己的独特风格，树立自己的品牌标识。

　　第三，创新思维。在培训课程和培训形式日趋同质化的今天，同类课程的竞争越来越激烈，这就要求培训师具备创新思维，培养创新思维的关键点是破除思维定势，打破惯性思维，寻找核心竞争力和差异化，不是为了创新而创新。

　　第四，自我推广。在培训行业，培训师及其课程就是产品，产品的打磨摆在第壹位，产品质量要过硬，然后再对产品进行包装及推广，推广的方式包括线上推广和线下推广。线上推广，比如利用当下流行的网络社交平台;线下推广，比如举办沙龙等分享类活动。

　　综合来看，培训师的胜任力模型包括形象气质、演说技能、专ye技能、工具运用、自我推广、精力充沛、授课风格、创新思维以及逻辑思维等等，一名好的培训师的炼成并非一日之功，而是靠持续学习、长期授课、不断实践来成长的。一名好的培训师，应该是一位很棒的企业成长教练，什么样的培训师会在培训行业有立足之地?有过所授课领域的多年从业经历，并且业绩突出，能够将自己对工作的实践系统化，形成课程，以深入浅出的方式传授给学员，蕞后提供落地工具和方法，帮助企业成长，这样的培训师更受各大企业的青睐。