培训师入门就像“盲人摸象”一样，从哪个角度说都不算错，只是比较片面。综合来看，好的培训师是由台下的心态和行为，以及在台上呈现时的内容、形式、风格来决定的。

　　一个新人入门培训师，不知道如何发展，通常只在讲培训技巧解决层面停滞不前。问题不是出在新人身上，而是现有的资料，没有分清培训师发展的步骤。

　　我们通常把培训师的成长过程描述成如下五步(层次)：

　　1、正心：培训师心智及积极的心态、正能量调整、自身发展规划。如果只是想赚钱、骗人的培训师，都走不了太远。自己有正确的价值观，才能做好当前的工作。

　　2、修身：培训师培训技巧、风格，如逻辑思路、语言表达、肢体语言、控场能力、PPT制作等。这个阶段可以先练习讲故事，故事讲的好，再能深刻的分析故事。

　　3、开坛：解决培训中的问题，梳理培训前、中、后的相关工作，如调研，课程开发，培训实施。

　　4、治企：解决企业发展中的问题，企业咨询等。这里的难点在于自身要有相应的企业管理经验，一定要是在企业担任过相关管理岗位的培训师，才能讲的更好。

　　5、享天下：共享自身发展及前四步的经验给新培训师，著书立说，把自己的思想发扬光大。

　　以上就是培训师的课程分类和进修步骤。我们应该按以上的几个层次引导新人进入培训圈子。如果没搞清楚入门步骤，就会让人感觉云里雾里，不知所云。

　　提醒一下：成为一个培训师很容易，成为一个好的培训师，难于登天。