教育培训作为高素质人才队伍建设的重要环节，其方式方法直接影响着教育培训的质量和效果。在新时代新要求的背景下，一定要不断适应各种变化，提高对教育培训工作的认识，创新和探索教育培训方式方法。

　　高素质人才队伍是一个企业持续健康发展的重要保障。教育培训作为高素质人才队伍建设的重要环节，其方式方法直接影响着教育培训的质量和效果。在新时代新要求的背景下，一定要不断适应各种变化，提高对教育培训工作的认识，创新和探索教育培训方式方法。

　　转变培训工作思想

　　培训工作要想取得成效，根本上来说，还是要从提高培训工作的效率和质量上来抓，首先要转变的就是培训思想观念，思想上重视才能在组织培训工作中抓重dian、提效率、保质量。

　　一是实现培训工作由普遍培训向重dian培训转变。转变传统大水漫灌式的培训思想，围绕突出核心业务、集中主要精力、锻炼高技能人才等方面，抓住重dian业务环节，对主要业务、关键岗位、核心人员进行系统化培训，以提升关键岗位业务人员的专ye技能，来带动整个员工队伍技能水平。

　　二是实现培训工作由单一业务知识培训向综合实践能力培训转变。转变传统按专ye区分各自培训的思想，按照新时代培养复合型人才的理念，积极推动各岗位讲课式培训方式向公司业务链整体业务知识理论学习与实践相结合培训方式的转变，并通过开展轮岗交流、换岗学习等方式逐步推进，以此来提升员工队伍综合业务素质。

　　三是实现培训工作由内部自我培训向内外合作培训转变。培训工作不是“闭门造车”，要大胆地实施“请进来”“走出去”培训方式，多走访、勤交流、广沟通，把先进单位、行业协会、高校等单位“请进来”，相互介绍交流工作新的经验和做法，取长补短，使员工培训工作始终与时代先进理念保持一致，提升培训工作的效果。