针对我国企业培训师行业的发展现状，在借鉴国际企业培训师发展经验的基础上，结合国内的实际情况，经过深入的思考及调查研究，现代企业培训师应该走“专ye化发展”的道路。就企业培训师行业专ye化发展问题，提出以下几条对策：

　　1、建立企业培训师专ye组织

　　目前，很多发达国家都有自身的培训专ye组织，比如英国的国家职业资格体系、美国的培训与发展协会等。正是这些培训组织，有力地促进了企业培训师队伍的发展，同时也形成了行业规范，并保证该行业发展的专ye型和规范性。

　　2、企业培训师职业资格证书制度的推行势在必行

　　我国劳动与社会保障部已经出台了企业培训师职业标准，明确了培训师的职业定位、职业责任、职业能力规范等。

　　3、重视企业培训师职业的科学研究

　　可以在积极争取社会资源的前提下，以高校有关专ye点的研发力量为核心，一方面整合一些有丰富的企业培训经验的国内zi深企业培训师;另一方面可以充分利用国际专ye组织的力量和其他国家的成功经验，加速对企业培训师专ye发展的本土化研究。

　　4、加强企业培训师市场的立法和执法力度

　　企业培训师市场上的混乱现象，既损害了消费者也损害了企业培训师本人，要减少企业培训师市场的混乱现象，就要在广泛调查的基础上，确定培训市场法律或法规，通过工商、行会、消费者协会等部门联合执法，严格惩罚不规范行为，确保企业培训师市场正常有序发展。

　　5、企业培训师也要加强自身学习

　　企业培训师如果满足于现状，不着力提高自身的业务水平，就很容易陷入日常的程序性工作中去，就不能为企业和客户提供高质量的专ye服务。只有勤于积累、善于钻研业务，能够将“学”转化为“识”，并富于教学技巧地实现表达和互动沟通，才能成为一名好的企业培训师。