培训就好比是商品，有高价有低价的，企业培训师也是如此，有的要价高有的要价低，既然是高价，那么肯定有他要高价的原因，有他的可取之处，那么高价培训师有哪些可取之处呢?

　　一、名气足以“震住”学员，这对促使学员认真听课是有益的;

　　二、不大可能出现“砸场”，不仅不会“砸场”，而且课堂气氛可能十分活跃;

　　三、所传授的知识可能比较经典，至少在想象中是这样。

　　高价企业培训师就好比是商品，通常而言，品质能够经得起考验。但是“鞋到底合不合脚，还是试过才知道”。对于许多企业来说，之所以选择高价培训师做内训，主要是因为企业无法评估和控制培训可能出现“砸场”的风险，高价培训师的品牌效应能够弥补这方面的不足。好比去商场购物，对于那些无法通过经验判断出好坏的商品，那么一般就会选择品牌知名度比较高的商品解决自己跌选择困难。

　　但是，聘请高价培训师也会出现一些问题：

　　一、配合度可能较低、因为高价培训师都非常的俏，他们通常不会认真地做培训前调研;

　　二、他们讲授的内容通常是一以贯之的通用版本，其内容可能缺乏针对性。

　　为了降低培训成本，企业培训经理可以尝试着和知名度中等的培训师合作。这种培训师课程不算高，之所以不高，是因为知名度不高或者是“档期”有余所致。

　　实际上，只要讲师授课经验丰富，那么再起充分配合之下，培训质量一般都是有保障的。因为在他们愿意充分配合的情况下，他们便会有针对性地设计课程，并且在课前做充分的准备。有此两点，再加上有丰富的授课经验，他们便不大可能会把一次课程“搞砸”。

　　所以，企业培训师配合度要成为企业选择培训师的重要条件，企业培训经理不能因为企业培训师配合度高而觉得其价值低。